GDL

Jurnal MEDIA AKADEMIK Vol. 5, No.1, Februari 2011 – STIKOM Dinamika Bangsa - Jambi
Journal from gdlhub / 2012-02-08 11:36:46
Oleh : Drs. Effiyaldi, MM, STIKOM Dinamika Bangsa Jambi (tanjab67@yahoo.co.id)
Dibuat : 2012-02-07, dengan 1 file

Keyword : Kompensasi, Jenjang Karir, Semangat dan Gairah Kerja

Tingginya frekuensi pergantian dan rutinitas kerja tenaga Satpam, mutasi karyawan,




penjenjangan karir yang belum jelas dan kejenuhan mereka dalam menjalani rutinitas




pekerjaan merupakan permasalahan yang sering dialami oleh karyawan non fungsional




(non dosen) pada STIKOM Dinamika Bangsa . Penelitian ini bertujuan untuk




mengetahui Bagaimana dan Variabel manakah di antara variabel Kompensasi dan




Jenjang Karir yang paling dominan mempengaruhi semangat dan gairah kerja




karyawan non dosen serta untuk melihat implikasi stratejiknya pada STIKOM




Dinamika Bangsa..? Hasil penelitian menunjukkan, bahwa besar hubungan antara




variabel Kompensasi dengan variabel Semangat Kerja yang dihitung dengan




koefisien korelasi adalah 0,850, sedangkan variabel Jenjang Karir dengan variabel




Semangat Kerja adalah 0.831 . Variabel Kompensasi lebih dominan mempengaruhi




Semangat Kerja dibanding variabel Jenjang Karir. Sebesar 78,9% Semangat kerja




dapat dijelaskan oleh kompensasi dan jenjang karir sedangkan sisanya 21,1%




disebabkan oleh faktor lain.

Beri Komentar ?#(0) | Bookmark

Properti	Nilai Properti
ID Publisher	gdlhub
Organisasi	S
Nama Kontak	Herti Yani, S.Kom
Alamat	Jln. Jenderal Sudirman
Kota	Jambi
Daerah	Jambi
Negara	Indonesia
Telepon	0741-35095
Fax	0741-35093
E-mail Administrator	elibrarystikom@gmail.com
E-mail CKO	elibrarystikom@gmail.com