GDL

DESIGN OF DECISSION SUPPORT SYSTEM FOR PROMOTION USE PROFILE MATCHING METHOD IN PANIN BANK JAMBI

Undergraduate Theses from gdlhub / 2014-01-09 08:50:34
Oleh : Sandi, STIKOM Dinamika Bangsa Jambi
Dibuat : 2014-01-09, dengan 7 file

Keyword : Sistem Penunjang Keputusan, Metode Pencocokan Profil, Promosi, Bank Panin Jambi
Sumber pengambilan dokumen : CD

Bank Panin yang merupakan perusahaan yang bergerak di bidang layanan keuangan atau perbankan di kota Jambi telah banyak menerapkan manajemen sistem perbankan yang baik dan didukung dengan teknologi informasi. Tetapi untuk sistem penilaian karyawan belum didukung teknologi informasi. Untuk saat ini Bank Panin masih menggunakan sistem manual yaitu dengan penilaian tertulis dan lisan untuk promosi jabatan tertentu yang dituju kepada karyawan-karyawan dan evaluasi kinerja karyawan untuk promosi jabatan hanya bertolak ukur pada pengamatan pimpinan saja, sehingga sulit untuk mendapatkan keputusan yang objektif secara cepat dan tepat. Dan juga untuk perhitungan masih dilakukan secara manual oleh divisi sumber daya manusia. Dengan sistem ini tentunya sangat menghabiskan banyak waktu dan juga tingkat ketelitian atau ketepatan dalam penilaian karyawan untuk promosi jabatan tertentu masih jauh dari harapan. Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisa dan mempelajari proses evaluasi karyawan Bank Panin untuk promosi jabatan dan merancang suatu sistem pengambilan keputusan untuk evaluasi kinerja karyawan dalam proses persyaratan promosi jabatan. Adapun metode yang digunakan dalam penentuan promosi jabatan yaitu menggunakan metode pencocokan profil. Sehingga penelitian ini menghasilkan sistem baru yang menjadi solusi permasalahan yang ada yaitu Sistem Penunjang Keputusan Promosi Jabatan Dengan Metode Pencocokan Profil Pada Bank Panin Jambi.

Deskripsi Alternatif :

Panin Bank which is a company engaged in the financial or banking services in the city of Jambi has a lot to implement good banking management system supported by information technology. But to the employee appraisal system is not yet supported by information technology. For now Panin Bank is still using manual systems with a written and oral assessment for a particular promotion targeted to employees and employee performance evaluations for promotion only measure contrary to the observations of their leader, so it is difficult to obtain objective decisions quickly and appropriate. And also for the calculation is still performed manually by the human resources division. With this system must be very spent a lot of time and also the level of accuracy or precision in the assessment of the employee for a particular promotion is still far from expectations. The purpose of this study is to analyze and study the Panin Bank employee evaluation process for promotion and design a decision-making system to evaluate the performance of employees in the promotion requirements. The method used in determining promotion is using the profile matching method. So, this study produced a new system be the solution of existing problems, namely Decision Support System Promotional Title With Profile Matching Method In Panin Bank Jambi.

Beri Komentar ?#(0) | Bookmark

Properti	Nilai Properti
ID Publisher	gdlhub
Organisasi	STIKOM Dinamika Bangsa Jambi
Nama Kontak	Herti Yani, S.Kom
Alamat	Jln. Jenderal Sudirman
Kota	Jambi
Daerah	Jambi
Negara	Indonesia
Telepon	0741-35095
Fax	0741-35093
E-mail Administrator	elibrarystikom@gmail.com
E-mail CKO	elibrarystikom@gmail.com