Path: Top -> S1-Final Project -> Sistem Informasi -> 2017

ANALISIS DAN PERANCANGAN SISTEM PENDUKUNG KEPUTUSAN KINERJA KARYAWAN UNTUK PROMOSI JABATAN STUDI KASUS PT.WIRA ERINDO SEJAHTERA

ANALYSIS AND DESIGN OF DECISION SUPPORT SYSTEM FOR THE PROMOTION OF EMPLOYEE PERFORMANCE STUDY POSITIONS PT.WIRA ERINDO SEJAHTERA

Undergraduate Theses from gdlhub / 2017-04-13 11:11:45
Oleh : MHD.Alfredo, STIKOM Dinamika Bangsa Jambi
Dibuat : 2017-04-13, dengan 7 file

Keyword : Decision Support Systems, Gap Analyse, Positioning
Sumber pengambilan dokumen : CD

Masalah yang sering terjadi dalam proses penilaian kinerja karyawan diantaranya adalah subyektifitas pengambilan keputusan, terutama jika beberapa karyawan yang ada memiliki kemampuan yang tidak jauh berbeda. Penggunaan sistem pendukung keputusan, diharapkan mengurangi subyektifitas dalam pengambilan keputusan. Sebagai gantinya akan dilakukan perhitungan terhadap seluruh kriteria untuk seluruh karyawan, sehingga diharapkan karyawan dengan kemampuan terbaiklah yang terpilih. Sistem pendukung keputusan dengan menggunakan analisis Gap ini dibuat berdasarkan data dan normanorma sumber daya manusia. Proses penghitungan Gap dilakukan untuk menentukan rekomendasi karyawan dalam Sistem Kenaikan Jabatan berdasar pada 3 aspek yaitu Pribadi, Kedisiplinan dan pendukung jabatan . Hasil dari proses ini berupa ranking karyawan. Ranking ini merupakan dasar rekomendasi bagi pengambil keputusan untuk memilih karyawan yang cocok pada jabatan yang kosong tersebut. Software ini dibuat dengan menggunakan Microsoft Access 2003 dan Microsoft Visual Basic 6 sebagai tool.

Deskripsi Alternatif :

Problem which often happen in course of assessment of employees performance is subyektif decision making, especially if some existing employees have close same ability. Using decicion support system is expected to decrease subyektivity in decision making. ItÂ’s replaced by counting all of criteria to all employees, so that employees with the best ability will chosen. Decicion Support System by using Gap analysis is made by considering data and norm humad resource development. Gap enumeration process conducted to determine the employees recommendation Position Increase System base on 3 aspect, that is Intellectual Capacities, Attitude Work and Behavior. The result of this process is employees ranking. It is used as recommendation for decision maker to choose the compatible employees at the empty position. This Software is made by using Microsoft Access 2003 and Microsoft Visual Basic 6 as tool

Beri Komentar ?#(0) | Bookmark

PropertiNilai Properti
ID Publishergdlhub
OrganisasiSTIKOM Dinamika Bangsa Jambi
Nama KontakHerti Yani, S.Kom
AlamatJln. Jenderal Sudirman
KotaJambi
DaerahJambi
NegaraIndonesia
Telepon0741-35095
Fax0741-35093
E-mail Administratorelibrarystikom@gmail.com
E-mail CKOelibrarystikom@gmail.com

Print ...

Kontributor...

  • Akwan Sunoto, S.Kom, M.S.I dan Herti Yani, S.Kom, M.SI, Editor: sukadi

Download...