Path: Top -> S2-Theses -> Magister Sistem Informasi -> 2016

Analisis Dan Perancangan Sistem Informasi Penilaian Kinerja Karyawan Pada PT BPR Universal Sentosa

Analysis and Design of Information Systems Performance Assessment Employees at PT BPR Universal Sentosa

Master Theses from gdlhub / 2017-11-02 08:55:32
Oleh : BIXON NATANAEL T., STIKOM Dinamika Bangsa Jambi
Dibuat : 2017-05-22, dengan 6 file

Keyword : Analisis, Perancangan, Sistem Informasi Penilaian Kinerja
Sumber pengambilan dokumen : CD

PT BPR Universal Sentosa belum memiliki teknologi sistem informasi penilaian kinerja karyawan yang terkomputerisasi untuk mempermudah penilaian kinerja dan pengolahan data karyawan. Dalam proses penilaian kinerja dilakukan menggunakan formulir penilaian kinerja berupa kertas yang wajib di isi tiap kepala departemen atas kinerja bawahannya. Untuk mengetahui perkembangan penilaian atas kinerja karyawan, Departemen HRD harus merekapitulasi hasil penilaian tiap periode menggunakan office excel. Maka penulis bertujuan untuk menganalisa dan merancang sistem informasi penilaian kinerja karyawan dengan menerapkan sistem informasi penilaian kinerja berbasis web diharapkan dapat mempermudah proses penilaian kinerja karyawan. Kerangka kerja penelitian ini terdiri dari studi literatur, pengumpulan data, analisis data, pengembangan sistem, dan pembuatan laporan. Metode pengembangan sistem penulis melakukan rancangan use case, activity diagram, class diagram serta model waterfall dan prototype sistem yang mengacu pada bidang ilmu rekayasa perangkat lunak (RPL). Sistem informasi penilaian kinerja karyawan ini dapat melakukan proses penilaian kinerja dan mengelola data karyawan dengan baik agar mengefektifkan dan mengefisiensikan proses penilaian kinerja dan mempercepat waktu serta meminimalisasi tingkat kesalahan saat memasukkan data. Penulis juga mengharapkan sistem ini adanya pengembangan lagi dan petugas yang dapat bertangung jawab dalam mengoperasikan sistem untuk mencegah fraud.

Deskripsi Alternatif :

PT BPR Universal Sentosa not yet have information technology systems performance appraisal computerized to facilitate the assessment of performance and data processing employees. In the performance appraisal process is done using the performance appraisal form that must be paper in the content of each head of department on the performance of his subordinates. To know the development of an assessment of employee performance, Ministry of HRD must recapitulate the results of the assessment of each period using Office Excel. The authors aim to analyze and design information systems by implementing the performance appraisal system of performance appraisal information is expected to facilitate web-based employee performance appraisal process. The framework of this study consisted of a literature review, data collection, data analysis, system development, and report generation. System development method the authors do design use case, activity diagrams, class diagrams as well as the waterfall model and prototype systems based on software engineering sciences (RPL). Employee performance evaluation information system can perform the performance appraisal process and manage data employees well in order to streamline and streamline the performance appraisal process and accelerate time and minimizes data entry error rate. The author also expects the system is the development of more and officials who can be responsible in operating the system to prevent fraud.

Beri Komentar ?#(0) | Bookmark

PropertiNilai Properti
ID Publishergdlhub
OrganisasiSTIKOM Dinamika Bangsa Jambi
Nama KontakHerti Yani, S.Kom
AlamatJln. Jenderal Sudirman
KotaJambi
DaerahJambi
NegaraIndonesia
Telepon0741-35095
Fax0741-35093
E-mail Administratorelibrarystikom@gmail.com
E-mail CKOelibrarystikom@gmail.com

Print ...

Kontributor...

  • Setiawan Assegaff, M.MSI, PhD dan Dr. Ir. Herry Mulyono, MM, Editor: sustriani

Download...