Path: Top -> S2-Theses -> Magister Sistem Informasi -> 2014
ANALISIS DAN PERANCANGAN SISTEM PENDUKUNG KEPUTUSAN PROMOSI JABATAN STRUKTURAL MENGGUNAKAN METODE AHP DAN TOPSIS (STUDI KASUS : PENGADILAN TINGGI AGAMA JAMBI)
ANALYSIS AND DESIGN OF STRUCTURAL POSITION PROMOTION DECISION SUPPORT SYSTEM WITH AHP AND TOPSIS METHOD (CASE STUDY: HIGH COURT OF RELIGIOUS JAMBI)
Master Theses from gdlhub / 2017-11-02 08:41:25Oleh : ASTRIE WAHYUNI, STIKOM Dinamika Bangsa Jambi
Dibuat : 2016-01-12, dengan 6 file
Keyword : AHP, TOPSIS, Sistem Pendukung Keputusan, Promosi Jabatan, Kinerja
Sumber pengambilan dokumen : CD
Promosi ataupun mutasi bagi PNS pusat merupakan permasalahan yang sangat penting bagi setiap unit kerja dibawahnya karena menyangkut perkembangan unit kerja tersebut. Untuk pengajuan promosi, Tim Promosi dan Mutasi harus mempertimbangkan banyak faktor, dan pengajuannya harus dilakukan secara objektif, bukan subjektif. Untuk dapat memberikan hasil penilaian yang objektif pada setiap PNS dengan tetap mempertimbangkan semua kriteria penilaian, salah satu metode yang dapat digunakan adalah dengan metode Analytical Hierarchy Process (AHP) dan Technique for Order Preference by Similarity to Ideal Solution (TOPSIS). Dari hasil penelitian dengan menggunakan metode AHP dan TOPSIS untuk 22 sampel data dengan menggunakan sistem pendukung keputusan promosi jabatan struktural, ternyata memberikan 1 rekomendasi promosi jabatan struktural untuk menduduki jabatan tertentu. Sehingga dengan adanya sistem pendukung keputusan promosi jabatan struktural dengan metode AHP dan TOPSIS ini dapat membantu dan memudahkan Tim Promosi dan Mutasi dalam perencanaan karir PNS dengan lebih menghemat waktu, dan lebih objektif.
Deskripsi Alternatif :Promotion or mutation for the central civil servant is a very important issue for every work unit below it because it involves the development of the work unit. For submission promotion, Promotion and Mutation team must consider many factors, and the submission must be done in an objective, not subjective. To be able to provide an objective assessment on every civil servant to continue to consider all of the assessment criteria, one of the methods that can be used is the Analytical Hierarchy Process (AHP) and Technique for Order Preference by Similarity to Ideal Solution (TOPSIS). From the results of research using the AHP and TOPSIS for 22 data sample by using a decision support system of structural promotion, turned out to provide one recommendation for the promotion of structural certain positions. So with the decision support system of structural promotion with AHP and TOPSIS methods can help and facilitate teams in civil servant career planning Promotion and Mutation with time savings, and more objective.
Beri Komentar ?#(0) | Bookmark
Properti | Nilai Properti |
---|---|
ID Publisher | gdlhub |
Organisasi | STIKOM Dinamika Bangsa Jambi |
Nama Kontak | Herti Yani, S.Kom |
Alamat | Jln. Jenderal Sudirman |
Kota | Jambi |
Daerah | Jambi |
Negara | Indonesia |
Telepon | 0741-35095 |
Fax | 0741-35093 |
E-mail Administrator | elibrarystikom@gmail.com |
E-mail CKO | elibrarystikom@gmail.com |
Print ...
Kontributor...
- Pembimbing : Dr. Ford Lumban Gaol dan Nurhadi, S.Kom, M.Cs, Editor: Calvin
Download...
Download hanya untuk member.
BAB I
File : BAB I.pdf
(53846 bytes)
BAB II
File : BAB II.pdf
(172861 bytes)
BAB III
File : BAB III.pdf
(72183 bytes)
BAB IV
File : BAB IV.pdf
(2208153 bytes)
BAB V
File : BAB V.pdf
(74085 bytes)
DAFTAR PUSTAKA
File : DAFTAR PUSTAKA.pdf
(84432 bytes)